Forma i treść wypowiedzenia
Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną i zawierać niezbędne elementy — w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę także pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy.
Okresy wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy — im dłuższy staż, tym dłuższy okres wypowiedzenia.
Odwołanie od wypowiedzenia
Pracownik, który uważa wypowiedzenie za nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami, może odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od jego otrzymania.