Rozwiązanie za wypowiedzeniem
To najczęstszy sposób zakończenia stosunku pracy — każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w przepisach lub w samej umowie.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia
W szczególnych przypadkach — np. ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika — możliwe jest rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym, z zachowaniem odpowiedniej procedury.
Porozumienie stron
Pracodawca i pracownik mogą również rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ustalając wspólnie datę zakończenia zatrudnienia oraz inne istotne warunki.